Comment pouvons nous vous aider à établir vos paies et leur déclaratif ?

Faire une paie nécessite une technicité de plus en plus importante, liée à un droit en constante évolution. Établir un bulletin de salaire n’est pas un simple problème d’addition, de soustraction ou de multiplication. Il convient de réunir un ensemble de compétences.

Le problème prend sa source dans la législation avec ses règles complexes à mettre en œuvre, notamment, les droits :

  • du travail (code du travail, jurisprudences, conventions collectives, accords d’entreprise, contrat de travail…) ;
  • de la sécurité sociale ;
  • fiscal ;
  • et les accords collectifs, et les conventions collectives…

Ce sont ces droits qui sont mis en œuvre pour :

  • Déterminer le salaire brut ;
  • Calculer les bases de cotisations puis les charges sociales ;
  • Calculer et retenir le prélèvement à la source ;
  • Payer le salaire et communiquer les bulletins de paie ;
  • puis déclarer et payer les charges sociales, les impôts…

Afin de présenter un bulletin de salaire simplifié, et éventuellement dématérialisé et contenu dans un coffre fort numérique !

Mais résumer la réalisation de la paie à une simple approche technique est erroné. Il convient également de collationner correctement l’ensemble des données, puis de les interpréter, et encore de les mettre en forme afin de les restituer. La communication entre le gestionnaire paie et les différents intervenants (employeurs, salariés, organismes multiples) est primordiale.

De plus,  la pratique de la paie nécessite une constante actualisation des connaissances, la matière étant particulièrement fertile en évolutions de toute sortes, tant sur le plan fiscal que social.

Pour l’entreprise, les enjeux de l’application « exacte » des diverses règles peuvent être déterminants pour sa survie. En effet, les interlocuteurs en matière de paie, sont multiples :

  • Le salarié ainsi que les représentants du personnel ;
  • L’URSSAF et les caisses de retraite, de prévoyance ;
  • L’inspection du travail ;
  • Le fisc…

Et les prescriptions restent longues, notamment, de trois ans plus l’année en cours en matière de vérification sociale, pour les salaires, sans évoquer l’octroi possible de dommages et intérêts.

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